Les dérives du NEW management

vendredi 7 février 2014
par Ouebemasteur

La DDPP de la Vienne au piquet

Stupéfaction dans les services de la DDPP de la Vienne, petite baronnie locale, issue des errements de la RGPP et de la REATE et malheureusement confirmés par la MAP.

Le Directeur, soucieux du respect de neutralité des agents dans l’exercice de leurs fonctions, leur soumet une fiche dite « de vérification de l’impartialité » à remplir et à signer dans le cadre de l’entretien professionnel annuel.

Voilà donc un Directeur local, qui prend à la lettre les préconisations du Premier Ministre qui, à Metz, le 23 janvier dernier, lors de son discours aux fonctionnaires, souhaite renforcer le rôle des chefs de service dans la gestion de leurs agents.

Ainsi, pour garantir tous risques de dérapage, ce valeureux directeur demande aux agents de « s’engager à avertir la hiérarchie de toute situation présente, ou à venir, pouvant influencer leur impartialité » !

Et de donner une liste de facteurs pouvant avoir un impact sur l’impartialité pour « aider » l’agent à se situer :

  • liens de proximité (familiaux, amicaux, voisinage, fonctions électives, collègue de travail, engagement associatif) ;
  • entreprises, commerces fréquentés par l’agent ou sa famille ;
  • intérêts économiques (liens commerciaux, etc) ;
  • réalisation d’activités libérales ;
  • relations avec la hiérarchie ou avec l’administré (antécédents de situations conflictuelles) ;
  • actions de formation, de conseils, délivrées ou reçues par l’agent ;
  • convictions personnelles (politiques, religieuses, philosophiques, associatives, militantisme, etc.).

Stupéfiant !!

Pour Solidaires Fonction Publique, ceci est totalement anticonstitutionnel et dépasse les limites de l’acceptable.

Solidaires a d’ores et déjà informé le cabinet de la Ministre de la fonction publique ainsi que la Direction générale de l’administration et de la fonction publique de cet intolérable agissement.

Il est temps que cessent les dérives, générées par une conception de la gestion des personnels totalement inadaptée à la fonction publique et aux missions qui en découlent.

Il est temps de « recadrer les cadres » qui, par leurs comportements irresponsables, aggravent la situation déjà difficile vécue par les personnels.

Les suppressions d’emplois, les conditions de travail dégradées, auxquelles s’ajoute le manque de discernement de certains cadres, sont autant de sources de souffrance au travail.

Solidaires, dans le cadre de l’amélioration du dialogue social agit, et agira encore plus, afin que la gestion des personnels et celle de l’encadrement, se retrouvent sur des chemins raisonnables et propices à l’accomplissement serein des missions de service public.

5 février 2014


Cliquer sur l’image pour télécharger le tract Solidaires Fonction Publique

PDF - 298 ko
tract_impartialite.pdf

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