Vingt six lettres types pour vous aider à faire respecter vos droits

jeudi 8 juin 2017
par Ouebemasteur

Ces lettres types sont toutes accompagnées de conseils et d’explications juridiques.

Elles ont été rédigées par des agents de l’inspection du travail syndiqués à Sud Travail Affaires Sociales.

Ces lettres ont été progressivement mises en ligne entre 2009 et 2011. 13 ont été mises à jour en février 2017. Deux nouvelles ont été ajoutées (Inaptitude - Demander à votre employeur la reprise du paiement de votre salaire / Prendre acte de la rupture de son contrat de travail).

  • Congés payés - Quand ça se complique
  • Congés payés - Report et anticipation
  • Grossesse et congé de maternité - Informer votre employeur
  • Congé de paternité - Informer votre employeur
  • Congé parental - Informer votre employeur
  • Congé parental - Informer de votre retour dans l’entreprise
  • Demander un congé formation - Lettre à l’employeur et à l’organisme de formation
  • Demander un congé sabbatique
  • Répondre à des reproches de votre employeur (en l’absence de sanction)
  • Contester une sanction
  • Ordres et contre-ordres - Réagir à des injonctions contradictoires
  • Dénoncer la souffrance au travail
  • Modèle de témoignage
  • Inaptitude - Demander à votre employeur la reprise du paiement de votre salaire
  • Réagir au non-paiement de salaire (ou aux retards de paiement)
  • Demander à l’employeur de respecter ses obligations
  • La lettre de démission
  • Prendre acte de la rupture de son contrat de travail
  • Licenciement économique - Demander à votre employeur les critères de licenciement
  • Réagir à un licenciement oral ou sans procédure
  • Réagir à un licenciement avec respect partiel de la procédure
  • Demander à être dispensé de son préavis en cas de démission ou de licenciement
  • Contester son solde de tout compte
  • Faire jouer sa priorité de réembauchage après un licenciement économique
  • S’adresser à l’inspection du travail

>>http://www.sud-travail-affaires-soc...


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