Ces lettres types sont toutes accompagnées de conseils et d’explications juridiques.
Elles ont été rédigées par des agents de l’inspection du travail syndiqués à Sud Travail Affaires Sociales.
Ces lettres ont été progressivement mises en ligne entre 2009 et 2011. 13 ont été mises à jour en février 2017. Deux nouvelles ont été ajoutées (Inaptitude - Demander à votre employeur la reprise du paiement de votre salaire / Prendre acte de la rupture de son contrat de travail).
- Congés payés - Quand ça se complique
- Congés payés - Report et anticipation
- Grossesse et congé de maternité - Informer votre employeur
- Congé de paternité - Informer votre employeur
- Congé parental - Informer votre employeur
- Congé parental - Informer de votre retour dans l’entreprise
- Demander un congé formation - Lettre à l’employeur et à l’organisme de formation
- Demander un congé sabbatique
- Répondre à des reproches de votre employeur (en l’absence de sanction)
- Contester une sanction
- Ordres et contre-ordres - Réagir à des injonctions contradictoires
- Dénoncer la souffrance au travail
- Modèle de témoignage
- Inaptitude - Demander à votre employeur la reprise du paiement de votre salaire
- Réagir au non-paiement de salaire (ou aux retards de paiement)
- Demander à l’employeur de respecter ses obligations
- La lettre de démission
- Prendre acte de la rupture de son contrat de travail
- Licenciement économique - Demander à votre employeur les critères de licenciement
- Réagir à un licenciement oral ou sans procédure
- Réagir à un licenciement avec respect partiel de la procédure
- Demander à être dispensé de son préavis en cas de démission ou de licenciement
- Contester son solde de tout compte
- Faire jouer sa priorité de réembauchage après un licenciement économique
- S’adresser à l’inspection du travail