Nouveau congé de naissance : on fait le point
Le décret d’application du congé supplémentaire de naissance est enfin publié. Il précise les règles de prise de ce congé et son indemnisation, pour les salarié·es comme pour les agent·es de la fonction publique.
D’une durée d’un à deux mois par parent, il s’ajoute au congé maternité et congé d’accueil de l’enfant du second parent. Il devait entrer en vigueur au 1er janvier 2026 mais dans la réalité il aura fallu attendre le 1er juin 2026.
On fait le point.
Continuer la lecture Non-lieu pour les indépendantistes Kanak : le combat contre le colonialisme et pour l’indépendance continue !
L’Union syndicale Solidaires a pris connaissance de la décision de non-lieu vis-à-vis des 7 militants et militantes Kanak de la Cellule de coordination des actions de terrain (CCAT) qui ont été déporté‧es et incarcéré‧es durant des mois à la suite des mobilisations du printemps 2024 dans ce pays.
Continuer la lectureAccidents de travail des jeunes : pour le gouvernement c’est « circulez, il n’y a rien à voir ! »
Communiqué de l’Union syndicale Solidaires, Sud Éducation, Sud Travail Affaires Sociales et le SUNDEP
Il y a près d’un an, le 17 juin 2025, Axel, élève au lycée Curie-Corot de Saint-Lô, était victime d’un accident de travail mortel lors du stage d’observation en milieu professionnel qu’il accomplissait dans le cadre de son parcours scolaire en classe de seconde générale. Ce drame inacceptable n’aurait pas dû se reproduire, et pourtant… La mort d’Axel n’est pas un phénomène isolé.
Continuer la lectureHausse du SMIC au 1er juin : il faut augmenter d’urgence tous les salaires !
Dans un contexte d’inflation continue le SMIC va augmenter de 2,41% au 1er juin dans une stricte application du code du Travail. C’est encore trop peu !
Depuis 2000, le coût de la vie a augmenté de 52%. Avec l’inflation, tout augmente sauf nos salaires. Pourtant les bénéfices des grandes entreprises explosent et jamais autant d’argent public ne leur a été versé. Mais plus on les subventionne, moins les salaires augmentent. En effet, la politique d’exonération du gouvernement incite les entreprises à privilégier les bas salaires.
Continuer la lecture« Ce n’est pas le travail qui pèse trop, c’est sa rétribution qui pèse trop peu » : Lettre ouverte intersyndicale au Premier ministre
Monsieur le Premier ministre,
Dans le contexte que traverse notre pays, aggravé par la guerre en Iran, nos organisations souhaitent vous faire part de leur plus vive inquiétude et de leurs attentes en matière économique et sociale.
Continuer la lectureFonction Publique : près d’un million d’agent·es sous le SMIC
Le Smic est augmenté régulièrement pour tenir compte de l’inflation. En janvier 2026, le Smic ayant augmenté de 1,18%, plus de 356 000 agent·es de la fonction publique dans chacun des trois versants ont perçu une rémunération indiciaire inférieure au salaire minimum. Leurs employeurs doivent verser une indemnité différentielle pour compenser la faiblesse de leur rémunération.
Continuer la lectureCP unitaire : Les positions de François-Noël Buffet sont incompatibles avec le rôle de défenseur des droits
C’est avec stupeur et colère que nous avons appris la possible nomination de François-Noël Buffet à la fonction de défenseur des droits.
En effet, nous nous souvenons que François- Noël Buffet a participé en 2013 aux manifestations s’opposant au mariage pour tous·tes et a signé la charte de la manif pour tous en 2014. Pour rappel, les revendications du collectif sont : l’opposition franche au mariage entre personnes de même sexe, à l’adoption homoparentale et à la PMA en l’absence de père pour l’enfant. Par ailleurs, ce mouvement défend la filiation père-mère-enfant en opposition à l’homoparentalité et à la monoparentalité. Dans la même veine, en 2021, il a voté contre l’extension de la PMA à toutes les femmes. En 2024, il s’est opposé à la constitutionnalisation de l’IVG.
Continuer la lectureLes droits des agentes et agents publics ne sont pas le problème
Depuis plusieurs semaines, les prises de parole et les articles se multiplient autour des difficultés de remplacement dans les services publics, notamment dans l’Éducation nationale. Congés liés à la parentalité, temps partiels thérapeutiques, arrêts maladie : les droits des agentes et agents publics sont de plus en plus présentés comme des facteurs de désorganisation du service public.
Pour Solidaires Fonction Publique, cette lecture est inacceptable.
Continuer la lectureCommuniqué intersyndical : au travail comme ailleurs, luttons contre les LGBTIphobies !
Paris le 19 mai 2026
Les attaques contre les personnes LGBTI+ se multiplient et s’intensifient : menaces sur les financements des centres de santé et du planning familial, agressions physiques, campagnes de harcèlement envers les militant·es et tentatives d’interdiction de Marches des Fiertés par certaines municipalités. Dans le même temps, l’offensive contre les droits des personnes trans s’est ancrée dans l’agenda parlementaire avec l’adoption en première lecture de la Loi Rodwell le 5 mai dernier, qui menace de précariser gravement les personnes trans et étrangères par des obstructions administratives et un fichage systémique.
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