Les droits des agentes et agents publics ne sont pas le problème

Depuis plusieurs semaines, les prises de parole et les articles se multiplient autour des difficultés de remplacement dans les services publics, notamment dans l’Éducation nationale. Congés liés à la parentalité, temps partiels thérapeutiques, arrêts maladie : les droits des agentes et agents publics sont de plus en plus présentés comme des facteurs de désorganisation du service public.

Pour Solidaires Fonction Publique, cette lecture est inacceptable.

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Communiqué intersyndical : au travail comme ailleurs, luttons contre les LGBTIphobies !

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Paris le 19 mai 2026

Les attaques contre les personnes LGBTI+ se multiplient et s’intensifient : menaces sur les financements des centres de santé et du planning familial, agressions physiques, campagnes de harcèlement envers les militant·es et tentatives d’interdiction de Marches des Fiertés par certaines municipalités. Dans le même temps, l’offensive contre les droits des personnes trans s’est ancrée dans l’agenda parlementaire avec l’adoption en première lecture de la Loi Rodwell le 5 mai dernier, qui menace de précariser gravement les personnes trans et étrangères par des obstructions administratives et un fichage systémique.

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Mise en cause de l’Etat de droit au service de la dégradation des acquis sociaux – Retour sur l’ouverture des commerces le 1er mai 2026

Communiqué commun CGT, FSU, LDH et Union syndicale Solidaires

Par un communiqué du 21 avril 2026, le Premier ministre a annoncé un nouveau projet de loi pour remettre en cause le jour chômé du premier mai à compter de 2027, en dépit de la motion préalable de rejet sur le précédent texte.

Ce même communiqué précisait que pour le 1er mai 2026, les services de l’Etat recevraient des instructions pour que les boulangeries-pâtisseries et les fleuristes puissent ouvrir « sans souffrir d’aucune conséquence », cela en méconnaissance d’une loi au demeurant d’ordre public.

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D genrÉs D sexualités – printemps 2026

De Stonewall aux lieux de travail : L’Union syndicale Solidaires en marche pour les droits des personnes LGBTQIA+

Alors que le 17 mai approche et que commencent les Marches des Fiertés 2026, l’Union syndicale Solidaires appelle à se mobiliser pour les droits des personnes LGBTQIA+. Entre mémoire des luttes et urgences syndicales, nous rappelons que les Pride ou marches des fiertés sont nées de révoltes contre l’oppression, des révoltes qui doivent aujourd’hui gagner nos entreprises et nos administrations.

Chaque année, les cortèges colorés des Marches des Fiertés parcourent nos villes. Ces manifestations sont le prolongement d’une lutte pour la survie et la dignité, entamée il y a plus d’un demi-siècle.

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Solidarité avec Julien Le Guet, porte-parole de BNM suite à sa lourde condamnation à 6 mois de rétention à domicile avec bracelet électronique

Nous prenons acte de cette décision, avec une profonde colère et une incompréhension totale face à la sévérité de cette condamnation et à ce qu’elle révèle de la volonté de museler le mouvement anti-bassines en immobilisant l’un de ses porte-paroles.

Pour rappel, cette décision fait suite à l’audience du 4 mars dernier à Poitiers, où Julien Le Guet était jugé en appel pour plusieurs faits liés aux mobilisations contre les méga-bassines à savoir :

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Contre le racisme, la parole décomplexée et la suspicion permanente : pour l’égalité et la dignité 

Contre le racisme, la parole décomplexée et la suspicion permanente : pour l’égalité et la dignité :

 Publié le 4 mai 2026

Tribune publiée sur Médiapart le 4 mai 2026

Nous, syndicalistes, élu·es politiques, acteurs et actrices associatifs, artistes, sportifs, journalistes, chercheur·euses, écrivain·es, intellectuel·les et citoyen·nes engagé·es, directement concerné·es par les discriminations liées à nos origines réelles ou supposées,

En France, en 2026, trop nombreuses sont celles et ceux d’entre nous qui vivent encore sous le poids d’un soupçon permanent. Un soupçon diffus, persistant, qui ne repose ni sur des actes ni sur des faits, mais sur un nom, une apparence, une histoire familiale. Trop souvent, nous sommes renvoyé·es à une altérité, maintenu·es à distance, placé·es sous une forme de mise en doute permanente. Ce soupçon n’est pas seulement individuel : il est devenu un fait politique. Il structure une partie du débat public, alimente des stratégies de division et fragilise le pacte démocratique lui-même.

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Tribune unitaire – Plus de 250 associations et personnalités redoutent la possible « extinction » de l’Ademe, à cause d’une loi

Réorganisée ce mardi 5 mai, l’Agence de la Transition écologique pourrait être placée sous l’égide des préfets et ses membres mutés sans leur consentement. Plus de 250 associations et personnalités du monde environnemental s’alarment.

Le 16 avril dernier, le média « Contexte » révélait la version du projet de loi « visant à renforcer l’Etat local » transmise au Conseil d’Etat. Ce texte a suscité une mobilisation inédite : le 28 avril, les six organisations syndicales du Comité social d’administration ministériel de l’Ademe (Agence de la Transition écologique) publiaient une déclaration commune dénonçant « un dispositif qui détruit l’Ademe sans le dire ». En cause, l’article 7, qui prévoit l’intégration des directions régionales de l’Ademe au sein des Dreal, « placées sous l’autorité du représentant de l’Etat », en l’occurrence, ici, le préfet.

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Intersyndicale CGT FSU Solidaires – LA SOLIDARITÉ N’EST PAS UN CRIME : SOUTIEN AUX FLOTTILLES

La nuit dernière, la flottille humanitaire Global Sumud a été interceptée dans les eaux internationales par l’armée israélienne et plus de 200 personnes ont été arrêtées. Ce sont des militantes et militants syndicaux, politiques, associatifs, des membres de la société civile partis pour briser le blocus de Gaza et apporter de l’aide humanitaire.

Une fois de plus, une fois de trop, le gouvernement israélien a enfreint le droit maritime et le droit international humanitaire.

Nos organisations syndicales CGT, FSU et Union syndicale Solidaires condamnent fermement ces attaques contre des bateaux venus porter aide et assistance à la population de Gaza.

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Salarié·es en situation de handicap : quel accès à l’emploi ?

En 2025, si le nombre de travailleur·euses handicapé·es en emploi s’élève à 1 352 000, le nombre de demandeur·euses d’emploi dans cette situation reste alarmant : 515 000.

Le taux de chômage des salarié·es en situation de handicap s’élève à 12 %, soit presque le double de celui de la population générale (7 %). La durée moyenne d’inscription au chômage d’un·e salarié·e concerné·e dépasse deux ans (815 jours en 2024).

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Le maire FN/RN de Carcassonne veut expulser des syndicats de leurs locaux !

Mis en avant

Le FN/RN passe son temps à expliquer qu’il n’est pas d’extrême-droite et là le maire veut virer SOLIDAIRES, CFDT, CGT, FSU, de leurs locaux parce que nous avons soutenu une marche contre l’extrême-droite ! Il fait lui-même la démonstration que la dédiabolisation du FN/RN est un leurre, un affichage de façade…

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