Ce mois d’octobre encore, nous sommes incité-es à porter le fameux ruban rose contre le cancer du sein. Tant mieux si c’est l’occasion au travail de parler de cette maladie encore taboue et de passer quelques messages de prévention.
Mais il ne faut pas cacher que c’est aussi l’occasion de récupérations marketing honteuses sur le dos de la prévention des cancers. Cette appropriation des luttes des femmes contre cette maladie a commencé dès l’origine de ce ruban rose.
Continuer la lecturePrise de parole de l’UL Solidaires SUD Cévennes à Ganges
Dimanche 5 octobre 2025
L’union syndicale Solidaires SUD Cévennes participe à la vie du collectif MAD depuis près de deux années. Deux années pendant lesquelles nous avons vu les membres du collectif donner du temps et beaucoup d’énergie militante pour rassembler des informations sur la réouverture du service maternité, et faire progresser les droits des femmes sur notre territoire.
Continuer la lectureAu sommaire de ce numéro :
Une femme sur 8 sera touchée par un cancer du sein. Il est le plus fréquent en France et représente la première cause de décès par cancer chez les femmes. Pourtant, le cancer du sein n’est inscrit sur aucun tableau des maladies professionnelles.
Pourquoi cette absence ? Les femmes ne sont-elles pas exposées aux cancérogènes au travail ?
Pourtant, alors que le travail de nuit se généralise à tous les secteurs, il est établi qu’il représente un facteur indéniable de risque de cancer du sein pour les femmes.
Continuer la lectureSommaire
Sommaire
page 1 : Edito Avortement mobilisons-nous !
page 2 : dossier sur l’EVARS
page 7 : les chorales féministes
page 8 : la fête de la chanson politique
page 9 : les femmes, les mines et la terre – n°6
page 11 : assurance privée pour VSS
page 12 : femmes syndicaliste racontons nous – n°2
page 14 : femmage
page 15: marche mondiale des femmes 2025
L’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité dans nos entreprises et administrations.
L’égalité professionnelle s’inscrit dans un projet de société et nécessite une volonté à la fois politique et budgétaire. Les législations successives et la mise en place de l’index égalité pour tenter de corriger les écarts ne suffisent pas.
Ce constat que nous posons, année après année est largement admis et pourtant, il n’y a aucune réelle volonté du patronat et des gouvernements successifs pour appliquer et faire appliquer la Loi et aboutir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
