Les député∙es Marie-Noëlle Battistel et Philippe Bolo sont à l’initiative d’une proposition de loi visant à garantir le caractère public et national de la propriété et de l’exploitation publique des barrages hydroélectriques. Sur le papier, tout semble conforme à l’intérêt général. Cependant, l’examen en commission économique de la proposition de loi mercredi 28 janvier a illustré de manière très claire le tour de passe-passe en cours : imposer une perte de contrôle public sur ces barrages essentiels, passer sous silence les différentes formes de privatisation prévues par les textes, refuser de répondre aux blocages économiques qui empêchent les investissements, débattre de mesures compensatoires à l’évidence non-maîtrisées… tout cela en prétendant relancer les investissements dans cette filière stratégique. Et écarter la solution la plus évidente, la plus simple, la plus robuste – le monopole public de l’hydraulique (quasi-régie), sous de faux prétextes. La gestion directe en quasi-régie permet de passer par l’intermédiaire d’une entreprise publique dédiée, qui doit être contrôlée de manière très étroite par l’Etat.

L’intelligence artificielle percute de plein fouet nos vies, nos métiers et nos conditions de travail. Dans la bouche des gouvernements et des patrons, elle serait le remède à tout ! Les secteurs de la banque, de l’assurance et de l’assistance sont loin d’être épargnés. Toutes les entreprises de ces secteurs se sont lancées dans une course folle à son développement, au mépris de nos emplois et de nos conditions de travail. On vous propose de décrypter l’IA et ses conséquences.

Certains groupes parlementaires et les organisations patronales ont lancé de nouvelles offensives pour obliger les salarié·es à travailler le 1er mai, seule journée fériée obligatoirement chômée, rémunérée et symbolique pour les travailleurs·euses à l’international.

C’est le sens de la proposition de loi adoptée au Sénat, « Permettre aux salariés de certains secteurs de travailler le 1er mai » largement appuyée par le gouvernement de l’époque, qui a engagé la procédure accélérée, comme si l’urgence était de faire travailler les salarié·es le 1er mai !

Alors que jusqu’à présent, pour être reconnu, le harcèlement moral impliquait pour la victime de prouver que chacun des faits caractérisait une relation interpersonnelle toxique mise en place par l’employeur à son encontre, la Cour de Cassation, par une décision du 10 décembre dernier, vient d’élargir la focale.

Vous trouverez ci-dessous la déclaration commune signée par les Secrétaires généraux et générales, président, et co-déléguées générales de la CFDT, FO, CFE-CGC, UNSA, FSU et Solidaires affirmant leur solidarité avec Sophie BINET, Secrétaire générale de la CGT, inquiétée par la justice suite à l’usage d’un dicton populaire dans le débat social.

Les exigences sociales restent fortes : il y a urgence à une meilleure répartition des richesses 

L’actualité internationale reste marquée par une aggravation des conflits, de l’autoritarisme et des politiques d’austérité. En Palestine, les offensives israéliennes se poursuivent dans un contexte de colonisation et d’apartheid toujours plus violent. Au Soudan, les massacres et viols continuent tandis que la crise humanitaire s’aggrave. En Ukraine, la guerre d’agression russe se poursuit sur fond de négociations d’un « plan de paix » qui fait la part belle aux prétentions de la Russie et alimente la fuite en avant militariste des puissances occidentales. Ici comme ailleurs, il ne peut y avoir de paix durable sans paix juste. Partout, les gouvernements mènent des attaques contre les droits sociaux, les services publics, les associations et les libertés syndicales, avec une montée inquiétante de l’extrême droite et des politiques racistes. L’Union syndicale Solidaires adresse son soutien aux travailleurs et travailleuses de Belgique et du Portugal qui se mobilisent contre ces politiques. 

Après le fiasco du Service national universel, Emmanuel Macron récidive en proposant un Service militaire volontaire de 10 mois à deux milliards d’euros pour des jeunes de 18 et 19 ans, femmes et hommes, sélectionné∙es pour suivre une formation militaire sur le territoire national, et mobilisables ensuite en cas de “crise majeure”. Pour l’Union syndicale Solidaires, les politiques qui doivent être mises en place pour la jeunesse sont à l’opposé de leur exploitation par les armées. Les jeunes ont d’autres attentes, besoins et aspirations, à commencer par l’accès à des revenus décents, à des emplois et des services publics de qualité notamment dans la santé, et à une formation émancipatrice et gratuite.

L’intelligence artificielle (IA) percute de plein fouet notre vie quotidienne, mais aussi nos métiers et nos conditions de travail. À l’image d’une pensée magique, les gouvernements, les entreprises et les administrations en font le remède à tout et sont engagés dans une course folle pour son développement.