En cette rentrée sociale, le pouvoir d achat et l’augmentation des salaires, des pensions et des minimas sociaux sont toujours les revendications prioritaires pour le monde du travail. La colère contre la réforme des retraites est intacte et des milliers de travailleurs seront pénalisés par son application à marche forcée le 1er septembre.

Le 10 juillet a débuté l’examen parlementaire du projet de loi relatif au plein emploi. Pour Macron « plein emploi » à une signification bien particulière. Pour lui et son gouvernement il s’agit que le monde du travail soit tout entier précaire, sans statut protecteur, et donc pieds et mains liés au patronat et à la finance.

Communiqué unitaire des 35 associations, syndicats et collectifs de locataires… en appui à la contribution écrite faite à l’appui du recours au conseil constitutionnel contre la loi Kasbarian Bergé :

Nos 35 associations, syndicats et collectifs de personnes concernées appellent le Conseil constitutionnel à censurer la loi « visant à protéger les logements contre l’occupation illicite » qui piétine le droit au logement en le subordonnant à une conception dévoyée du droit de propriété.

Notre pays est en deuil et en colère. Le meurtre de Nahel tué par un policier à bout portant à Nanterre, a mis à nu les effets de décennies de politiques publiques discriminatoires et sécuritaires ciblant notamment les quartiers populaires et la jeunesse qui y grandit et particulièrement les personnes racisées et précarisées. L’escalade des violences est une impasse et doit cesser. La conception essentiellement répressive de la police, et l’évolution législative de 2017 sur l’usage des armes de service, aggravent ce que la population vit et subit que ce soit en termes de discriminations et de pratiques racistes.

Issu de l’Accord national interprofessionnel (ANI) de février signé par l’ensemble des “partenaires sociaux”, à l’exception notable de la CGT, le projet de loi Partage de la valeur a été présenté lundi 26 juin à l’assemblée nationale par le gouvernement. Dans ce texte, ce dernier multiplie les mesures basées sur des éléments aléatoires, variables et parcellaires de rémunération qui plus est sans caractère pérenne : nouvelle obligation de négocier sur les bénéfices exceptionnels, participation aux bénéfices distribués, intéressement aux résultats ou à la performance, facilitation du versement de la prime de partage de la valeur, défiscalisée et désocialisée, dite Prime Macron, plan de partage de la valorisation de l’entreprise (en cas de hausse de la valeur de l’entreprise), faire des salarié-es des actionnaires par l’octroi d’actions gratuites.. Bref un saupoudrage de mesures issu de la doxa libérale, censé bénéficier cette fois aux salarié-es des PME et non plus seulement qu’à celles et ceux des très grandes entreprises, sur la base d’accords de négociations collectives.

La mort dramatique de Nahel à Nanterre a mis en lumière les tensions toujours très fortes dans les quartiers populaires de France qui dépassent le seul cadre des violences policières et sont liées aux injustices et discriminations subies au quotidien. Elles nécessitent une réponse politique de court et de long terme.

Nous, signataires de cette tribune, sommes convaincu-es que l’avenir de la société se joue dans la place qu’elle parvient à faire, notamment à toutes les jeunesses. Nous exigeons un plan ambitieux qui permette de sortir par le haut d’une situation que les gouvernements actuel et passés ont contribué à créer et ont laissé dégénérer.

Vendredi 23 juin, vers 19 heures, un incendie s’est déclaré dans la cage d’escaliers de l’immeuble qui abrite les locaux de l’union Solidaires 30. Quatre camarades étaient présent.es sur les lieux, au premier étage. Une a pu évacuer le local, les trois autres se sont retrouvées bloquées au 1er étage : les flammes se sont en effet propagées rapidement dans la cage d’escaliers, rendant son utilisation impossible. Les pompiers sont intervenus assez rapidement sur les lieux.

Le décret du 17 avril dernier met en œuvre la présomption de démission en cas d’abandon de poste du salarié. Désormais toutes et tous les salarié·e·s abandonnant leur poste peuvent être considéré·e·s comme démissionnaires, les privant donc d’indemnités chômage, pendant au moins quatre mois. La CGT, FSU et Solidaires attaquent conjointement ce décret.