Temps partiel thérapeutique : une volonté de réforme qui cache une remise en cause

Au début du mois de février, le ministère de la Fonction Publique a convoqué les organisations syndicales au sujet du temps partiel thérapeutique et de ses évolutions possibles. Solidaires

Fonction Publique a découvert en séance que la demande émanait des employeurs publics qui veulent amoindrir les droits des personnels sur le recours au temps partiel thérapeutique, parce que le dispositif serait trop contraignant sur la gestion RH.

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Décret autorisation d’absences « familiales » : le Gouvernement attaque les droits des agentes et agents

Le ministère de la fonction publique a présenté un projet de décret sur les autorisation spéciales d’absences pour raison familiales aux organisations syndicales au début du mois de février. Si l’injonction du Conseil d’État à inscrire dans un décret les différentes ASA pour les 3 versants devait permettre plus de lisibilité et un renforcement du droit, force est de constater que ce n’est pas le cas.

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Conférence Travail Emploi Retraite : Solidaires FP ne participera plus qu’à l’atelier « Retraites »

Solidaires Fonction Publique a participé à la séance de lancement de la conférence Travail Emploi Retraites du 30 janvier.

Cette journée de plénières et ateliers a débouché sur un sentiment de confusion. Elle a surtout mis en évidence une absence de cap politique clair. Ni les objectifs poursuivis, ni les méthodes de travail, ni les perspectives concrètes d’aboutissement n’ont été explicités, donnant le sentiment d’un dispositif de pure communication politique.

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Fonction publique : en grève le 2 décembre !

Les attaques contre la fonction publique prévues dans le budget en cours de discussion sont nombreuses.

Suppressions d’emplois, gel des salaires, baisse des budgets des administrations… Les mesures destructrices contre les services publics qui pourtant sont au service de toutes et tous sont nombreuses. Solidaires Fonction Publique refuse que les services publics et leurs agent·es servent de variable d’ajustement au nom de l’austérité imposée par le gouvernement.

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Budget, salaires, retraites : le 2 décembre toutes et tous en grève !

Les mobilisations engagées depuis septembre ont d’ores et déjà permis de faire bouger les lignes. Alors que le débat budgétaire va entrer dans la dernière ligne droite mi-décembre, nous devons enfoncer le clou pour faire barrage au budget d’austérité et obtenir plus de justice fiscale, sociale et environnementale. Le 2 décembre, enterrons les mesures anti-sociales et gagnons l’augmentation des salaires.

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La fonction publique n’est pas une variable d’ajustement budgétaire !

Le nouveau gouvernement a été annoncé ce 12 octobre.
Le député David Amiel est nommé ministre délégué chargé de la fonction publique et de la réforme de l’Etat, sous l’autorité de la ministre de l’Action et des Comptes Publics, Amélie de Montchalin, qui fut elle-même en charge de la fonction publique de 2020 à 2022.

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Déclaration CGT FSU Solidaires Gt égalité 7 octobre

Nous, organisations syndicales représentatives CGT, FSU, Solidaires, tenons aujourd’hui à rappeler avec force que les politiques d’austérité auxquelles les gouvernements successifs refusent de renoncer ne sont pas neutres : elles frappent plus durement les femmes, agentes comme usagères des services publics. Le 18 septembre comme le 2 octobre, des milliers de fonctionnaires et contractuel.les de la Fonction publique se sont mobilisé.es contre un budget injuste et dangereux.

Derrière les chiffres comptables, ce sont des vies et des droits que vous attaquez. Et ce sont d’abord les femmes, 63 % des effectifs de la fonction publique et premières usagères des services publics, qui en subissent plus lourdement encore les conséquences.

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En 2023, les salaires dans la fonction publique ont encore baissé

Une étude de l’Insee publiée ce 23 juillet indique une nouvelle baisse des rémunérations en euros constants en 2023 des fonctionnaires dans les 3 versants de la fonction publique.

Ces baisses de 0,3 % pour le versant État à 0,9 % pour les versants territoriaux et hospitaliers ne sont pas une surprise, tant la situation salariale des agent·es publics est difficile. Ces chiffres sont une confirmation de la dégradation constante de la rémunération dans la fonction publique.

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Budget 2026 Pas d’économies sur nos vies dans les services publics

Le premier ministre a fait ce 15 juillet les premières annonces concernant le futur budget qui sera présenté au Parlement à l’automne.

Pour la fonction publique, comme on pouvait s’y attendre, les attaques sont frontales :

  • suppression de 3000 emplois
  • Non remplacement d’un fonctionnaire partant en retraite sur trois.
  • Suppression de nombre d’agences et opérateurs de l’État avec pour objectifs 1000 à 1500 suppressions d’emplois
  • Gel de la rémunération des agent·es publics encore après tant d’années !
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